Согласно Конституции РФ запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
Законом РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в РФ» и Трудовым кодексом РФ запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ не только по указанным выше основаниям, но также в зависимости от цвета кожи, происхождения, от пола, имущественного, семейного и должностного положения, возраста, места жительства, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
В соответствии с действующим законодательством работодателю не требуется получения разрешения на привлечение и использование иностранных граждан, если последние являются: гражданами Республики Беларусь, Казахстана, Армении и Кыргызской Республики; имеют разрешение на временное проживание в соответствующем субъекте РФ; являются участниками программы переселения соотечественников, проживающих за вид на жительство в Российской Федерации; студентами, обучающимися в России и работающими на время каникул; имеющие статус беженца либо получившие временное убежище.
Городской прокурор
старший советник юстиции Т.Б. Матлахова
Комментарии (0)
Добавить комментарий