Спрос и предложение

Каковы особенности подмосковного рынка труда? На эти вопросы «ЦГ» ответил Юрий Игоревич Рагозин, председатель Комитета по труду и занятости населения Правительства МО.

рынке труда несоответствие между спросом и предложением?
— Несоответствие спроса и предложения существует 20 лет — это ровно столько, сколько бытует понятие «безработный» и структурная безработица. Сегодня в МО на учете состоит 25 800 безработных при 60 000 вакансий, которые работодатели подали в Центр занятости населения. В банке вакансий наиболее востребованы: неквалифицированные подсобные рабочие (свыше 6000 вакансий), швеи (более 2000), грузчики, строители, медсестры, охранники, страховые агенты, продавцы, менеджеры, бухгалтеры (более 1000), врачи всех специальностей (1370 вакансий).
— Планируется ли уменьшение количества трудовых мигрантов в 2012–2013 гг.?
— Я компетентен говорить о той части мигрантов, которая трудоустраивается за счет квоты. Говорить о нелегалах я не могу. Сегодня квота по иностранной рабочей силе составляет 149 тыс. 200 человек. Это достаточное количество рабочих мест для экономики МО. В кризисные годы квота составляла 85 600 человек. До 1 мая мы принимали предложения по определению числа работающих на территории области иностранцев на 2012 г. Пока объективная цифра не выведена, но по практике прошлого года таких заявок было почти на 600 тыс. человек. Но мне кажется, что надо стимулировать наших работодателей создавать рабочие места, привлекательные, в первую очередь, для жителей МО.
— Может ли работодатель отказать соискателю в рабочем месте, мотивируя это его возрастом?
— Все прекрасно знают, что дискриминация по возрасту у нас запрещена. Есть нормы трудового кодекса, а конкретно — ст. 64, которая запрещает необоснованный отказ работодателя при приеме на работу. Конечно, на каждом предприятии существует своя специфика. Когда человек приходит наниматься на работу и его не берут, необходимо добиться письменного отказа от работодателя, в силу каких причин это происходит. Если в отказе будет вписана «возрастная» причина, то любой суд заставит работодателя принять соискателя на работу.
— Есть ли при приеме на работу установленный законом испытательный срок?
— В трудовом кодексе РФ существует ст. 70, согласно которой испытательный срок не должен превышать трех месяцев, и право работодателя устанавливать в рамках этого времени свой испытательный срок. Если человек принимается на временную работу до полугода, то испытательный срок может составлять две недели.

Елена Скрипко