Колонка Юриста

Алексеенко И.Н.:
-Я работаю в роддоме, предоставила в отдел кадров больничный по причине ухода в декрет, однако декретных начислений на мой счет до сих пор не произведено, на мои вопросы главный бухгалтер учреждения ответила фразой: «Ваша ставка является бюджетной, средств по бюджету нет, ждем поступления из ФСС». Насколько я знаю, по закону начисления производятся в течение 10 дней с момента подачи больничного, если средства не начислены - к сумме начисляется пеня. Какие документы необходимо предоставить юристу, чтобы оштрафовать организацию, и будет ли закон на моей стороне?

На вопрос отвечает эксперт  ООО «ФОСБИ» Алексей
Евгеньевич Заикин:
-Вы, безусловно, правы в части обязанности учреждения производить своевременный расчет с работником. Необходимо уточнить, в какой именно отпуск Вы ушли.
Законодательное регулирование отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком осуществляется ТК РФ, в частности ст. 255, 256. Также необходимо при разрешении данного вопроса руководствоваться ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а именно ст. 10, ст. 11.1., п. 8 ст. 13.
В соответствии с п. 8 статьи 13 указанного закона «страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений)». Следовательно, указанная Вами ситуации имеет все признаки задержки выплат, при условии соблюдения Вами порядка обращения за данными выплатами.
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, определена ст. 142 ТК РФ, а также ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственность предусмотрена вплоть до дисквалификации руководителя данной организации.
Для возмещения суммы долга, морального ущерба юристу необходимо предоставить:
- документы, связанные с приемом Вас на работу (трудовой договор, приказ);
- копию больничного листа с отметкой о получении его работодателем;
- приказы по Вам в части предоставленных Вам отпусков;
- документы, подтверждающие произведенные Вам выплаты (копии ведомостей, выписка по счету в банке, если расчет производится на карту).