Колонка юриста

Хованская Татьяна Юрьевна, Апрелевка:
-Мы работаем в организации ООО «НТЭК». Оператор котельной 5-го разряда имеет оклад 8500 рублей + 50% премия. Вот уже 3 года зарплату нам не повышают. 1 октября 2011 года в Наро-Фоминском районе повышен нижний уровень зарплаты – 7690 руб., но нам снова сказали, что зарплату не повысят! Налицо нарушение указаний Громова. Нарушает ли организация права трудящегося коллектива? Или нам опять скажут: «Не хотите работать – увольняйтесь!»

На вопрос отвечает эксперт ООО «ФОСБИ» Алексей Евгеньевич Заикин:
-Как следует из Вашего запроса, место Вашей работы – ООО «НТЭК». Данная организационно-правовая форма свидетельствует о том, что организация ООО «НТЭК» коммерческая и основной целью данного юридического лица является
получение прибыли. При приеме сотрудника на работу с работодателем оговариваются условия трудового договора, в том числе заработная плата. Зарплата является существенным условием трудового договора и в обязательном порядке должна быть четко определена. Изменение существенных условий трудового договора производится по взаимному соглашению сторон договора. При этом необходимо четко понимать, что вопрос повышения заработной платы полностью находится в ведении работодателя. Принятые Вами условия трудового договора признаются действующими до тех пор, пока действие трудового договора не прекращено или изменено. Ссылки на указания должностных лиц в данном случае не могут применяться, так как уже было сказано, что это коммерческая организация и при определении условий работы организация руководствуется действующим законодательством и заключенным трудовым договором. Таким образом, указанная организация права трудящегося коллектива и нормы
действующего законодательства не нарушает.