Колонка юриста

Александра, Наро-Фоминск:

-Если на работе происходит сокращение штата, то по какому принципу по ТК увольняют сотрудников? Кого сокращают первыми?

На вопрос отвечает Алексей Евгеньевич Заикин, эксперт ООО «ФОСБИ»:

-В соответствии с действующим законодательством, вопрос внутренней структуры и штата организации находится в ведении исключительно самой организации.
Какие должности, штатные единицы должны быть сокращенны первыми?  Те, которые сочтет нужными сократить работодатель. Есть ограничения по порядку сокращения отдельных категорий граждан и личных характеристик работников.
Так, ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» закрепляет преимущественное право на оставление работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При прочих равных предпочтение отдается семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. При этом необходимо обратить внимание, что коллективным договором, при
наличии такового в организации, могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, пользующихся преимущественным правом на оставление на работе.

Уважаемые читатели!
Редакция «ЦГ» открывает постоянные рубрики «ЖКХ» и «Юрист». Присылайте свои вопросы на e-mail: redactor@cgnf.ru или звоните: (49634) 3-30-30, 3-20-39. Рассматриваются вопросы только при указанных контактных данных (телефон, ФИО, адрес).