Охота на работу!

На прошлой неделе в Наро-Фоминском центре занятости населения прошла районная ярмарка вакансий, приуроченная к Празднику Труда Московской области и 20-летию принятия закона РФ «О занятости населения». Предложить работу жителям района в этот раз смогли порядка 10 предприятий.

Я б в рабочие пошел…

Ежегодно в Наро-Фоминске проводятся 4 крупные ярмарки вакансий – раз в квартал, и так называемые мини-ярмарки по предложениям работодателей. Сегодня на наро-фоминском рынке труда наиболее востребованы работники инженерно-технических специальностей, технологи различных производств, сметчики, инженеры-проектировщики, бухгалтеры, операторы конвейерных линий, подсобные рабочие и уборщицы, а также высококвалифицированные рабочие строительных профессий. Однако требования к рабочим профессиям сегодня на порядок выше, чем раньше.
Нелегко найти работу молодым специалистам без опыта трудовой деятельности: как правило, работодатель ориентирован на «опытных» соискателей. Но, как известно, многое зависит от человека: правильно составленное резюме и умение себя преподнести растопят сердце не одного работодателя.В наро-фоминском центре занятости реализуется программа по трудоустройству выпускников учебных заведений, ищущих работу впервые. Сложности в поиске работы объясняются еще и тем, что на рынке труда (не только в нашем городе), существует конкуренция между иностранными гражданами и коренным населением. По словам Любови Васильевны Трусовой (начальника взаимодействия с работодателями и организации временной занятости Наро-Фоминского ЦЗН), «беда и в том, что работодатели стали злоупотреблять привлечением иностранных работников. Но есть закон о правовом положении иностранных граждан в России, который четко предписывает, что преимущественным правом при устройстве на работу в РФ пользуются российские граждане. Федеральный закон о занятости населения тоже никто не отменял: работодатели обязаны при появлении вакансии сообщать об этом в службу занятости», - говорит Любовь Васильевна.

По факту

Последствия экономического кризиса не прошли для нашего района даром и продолжают напоминать о себе и сегодня. Прошедший год был непростым для службы занятости населения Наро-Фоминского района. Так, в 2010 году в ЦЗН обратилось более 3,5 тысяч ищущих работу граждан, более 2 тысяч трудоустроено. Уровень официальной безработицы снизился по сравнению с началом года на 47% и составляет сегодня 0,5% к экономически активному населению, что значительно ниже среднего показателя по области (3,3%).
Трудоустроены на временные рабочие места 50 человек, более 600 несовершеннолетних (от 14 до 18 лет) были трудоустроены в свободное от учебы время и получили материальную поддержку из федерального бюджета. Закончили профобучение по направлению службы занятости и трудоустроились более 200 граждан. Услуги по профессиональной ориентации получили 2,6 тысячи граждан.
Наметившиеся положительные тенденции удалось сохранить и с начала 2011 года. Уровень безработицы оставался постоянным на протяжении первого квартала. Негативным моментом является то, что в последнее время значительно увеличилось число обращений граждан, уволенных в связи ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников московских организаций, однако на числе безработных граждан это не сказалось благодаря работе службы занятости.

Что делается?

Наро-Фоминский район участвует в Программе дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Московской области. Одним из ее мероприятий является стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы, включая наставничество. В прошлом году в рамках этой программы были трудоустроены 11 выпускников.
Важным направлением является содействие «самозанятости» безработных граждан. Более 30 человек получили субсидию на организацию собственного дела в сумме 58800 рублей. В этом году планируется выделение денег еще 10 безработным гражданам, бизнес-планы которых будут признаны наиболее эффективными.
Одно из  новых направлений – профессиональное обучение для работников предприятий, осуществляющих модернизацию производства, и для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и планирующих вернуться к трудовой деятельности. Для этого женщинам необходимо обратиться в  Центр занятости населения с заявлением и предоставить копии документов: паспорта, свидетельства о рождении ребенка, документа об образовании, трудовой книжки, приказа организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и гарантийное письмо от работодателя (в случае, если по  окончании обучения планируется перемена места работы).
Несмотря на то что на нашем рынке труда есть объективные трудности, тревогу бить не стоит. А на хорошего специалиста, как правило, работа всегда найдется.

Подготовила Валерия Нарская